Bouw je eigen
via-via
wervingsmachine.
De beste kandidaat zit niet op een jobboard. Die staat al in de telefoon van iemand die voor je werkt. Alleen heeft niemand het hem ooit echt gevraagd.
"Mijn netwerk levert al ruim twintig jaar de mensen die de markt niet vindt."
Tamara
Het Eigenaars-
vacuüm™
Bij veel organisaties voelt niemand zich écht eigenaar van instroom. Recruitment, HR, management en directie vinden het belangrijk. Maar wie heeft daadwerkelijk de regie?
En de mensen die het verschil kunnen maken zwijgen, omdat niemand ze ooit de woorden gaf.
Dit is het Eigenaarsvacuüm™. En precies daar begint vaak het probleem.
Van instroom een gedeelde verantwoordelijkheid maken.
Drie rollen. Eén ritme. Een duurzame beweging binnen je organisatie, zonder losse acties of tijdelijke campagnes.
Mensen met een verhaal, een netwerk en geloofwaardigheid. Ze delen waar ze trots op zijn.
Instroom is leiderschap. Leidinggevenden zetten het ritme, geven richting en houden het levend.
Het systeem laten draaien in plaats van trekken aan losse vacatures. Structuur, tools, opvolging.
"Wij geloven dat de organisaties die hun eigen mensen serieus nemen, straks de beste mensen hebben."
Bekijk de oplossingenHet Compass. Vijf richtingen naar je eigen via-via wervingsmachine.
Drie rollen brengen het in beweging. Vijf richtingen geven de koers. Samen vormen ze het Compass, de Referral Compass Method.
Leiderschap Werft
Instroom wordt een directie- en MT-thema, geen HR-klusje.
Referral Marketing
Een werkgeversverhaal dat mensen willen delen, omdat ze er trots op zijn.
Referral Cultuur
Een organisatie waarin de vraag "wie ken ik die hier zou passen" heel normaal wordt.
Ambassadeurs Activeren
Medewerkers krijgen de woorden, de reden en het moment om hun netwerk in te zetten.
Referral Architectuur
Structuur, proces en ritme, zodat referral niet toevallig gebeurt maar altijd.
Ontdek waar jij staat op het Compass.
Doe de Referral Ready ScoreEr is iets scheef in de manier waarop bedrijven aan mensen komen.
We posten vacatures alsof talent zit te wachten tot het er eentje voorbij ziet komen. We hangen een poster bij het koffieapparaat, een bonus eronder, en noemen dat ambassadeurschap.
En ondertussen laten we het goud liggen.
Wij geloven dat instroom geen HR-taak is, maar leiderschap.
Wij geloven dat medewerkers geen vacaturezuilen zijn, maar mensen met een verhaal, een netwerk en geloofwaardigheid.
Wij geloven dat mensen geen vacatures delen, maar delen waar ze trots op zijn.
Wij geloven dat referral geen campagne is die je aan en uit zet, maar een cultuur die je bouwt.
Wij geloven dat de organisaties die hun eigen mensen serieus nemen, straks de beste mensen hebben.
Dus we stoppen met duwen. We gaan aantrekken.
We stoppen met losse tips. We bouwen structuur en ritme.
We stoppen met hopen dat iemand iemand kent. We activeren het netwerk dat er al is.
"Dit is geen trucje. Dit is een methodiek. En de mensen die hem omarmen noemen we Referral Rebels."
Geen rebellen tegen hun eigen organisatie. Rebellen tegen de luie gewoonte om talent buiten te zoeken terwijl het binnen al klaarstaat.
Klinkt dit als jouw organisatie?
Geen verkooppraatje. 30 minuten samen kijken waar jullie via-via wervingskracht nu vastloopt — en wat je morgen al kunt doen.
Sparkle & serieus.
Tegelijk.
Werken met mensen die stralen, omdat ze gezien worden.
Ambassadeurschap begint bij energie. Bij medewerkers die met trots over hun werk vertellen, omdat ze ruimte krijgen om zichzelf te zijn. Dát is waar Referral Compass™ op draait.
Drie manieren om te starten.
Van een eerste verkennende sessie tot een organisatiebreed programma. Kies wat past bij waar jouw organisatie nu staat.
Leiderschap Werft™
Voor directie, MT en HR die willen weten waar instroom écht stokt.
Eén dagdeel waarin we het eigenaarschap rondom instroom in kaart brengen, blootleggen waar je kansen laat liggen, en je vertrekt met direct toepasbare quick wins.
Referral by Design™
Voor HR- en recruitmentteams die hun eigen via-via wervingsmachine willen bouwen, met houvast en met lotgenoten.
In zestien weken ontwerp je samen met andere organisaties je eigen referral aanpak. Geen toeval, maar structuur en ritme. Je bouwt, je test, en een groep vakgenoten denkt met je mee.
Referral Growth Engine™
Voor founders en directies die er een organisatiebrede beweging van willen maken.
Een jaar lang intensieve begeleiding waarin we je referral aanpak organisatiebreed bouwen, activeren en borgen, tot je medewerkers uit zichzelf de juiste mensen aandragen.
Waarom Referral Compass™
Binnen een jaar komt 30% van je nieuwe mensen binnen via het netwerk van je eigen medewerkers.
Niet via een bureau. Via trots.
- Meer grip op instroom, minder ad hoc
- Minder afhankelijkheid van externe bureaus
- Snellere en voorspelbaardere invulling van vacatures
- Betere kandidaten via het eigen netwerk
- Meer eigenaarschap bij HR én leidinggevenden
- Lagere cost-per-hire en minder piek-en-dal in de instroom
- Een aanpak die blijft staan, ook zonder externe partij
- Meer betrokkenheid en verbinding binnen teams
- Trots en ambassadeurschap onder medewerkers
- Hogere retentie van medewerkers
- Verhoogd medewerkersgeluk
- Sterker en zichtbaarder werkgeversmerk
- Lager verzuim
30%+ van je hires uit eigen netwerk.
Begint met één gesprek.
Veel, méér, en op-en-top als ik ergens voor ga.
Ik barst van de energie en ideeën. Als ik ergens voor ga, lever ik 100%. Dat zeggen mijn klanten, en zo werk ik ook met referral recruitment.
Vanuit Compass Strategic Recruitment begeleid ik werkgevers en kandidaten al ruim twintig jaar bij instroom. Onderweg zag ik telkens hetzelfde: het beste talent zat al binnen handbereik, alleen werd het nooit echt aangesproken.
Daaruit ontstond Referral Compass™. Een methodiek voor organisaties die hun eigen mensen serieus willen nemen.
Bouw mee aan je eigen via-via wervingsmachine.
Voel je dat je organisatie meer netwerk heeft dan ze benut? Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek waar Referral Compass™ jouw organisatie kan helpen bij duurzame instroom.